为发挥骨干成员在团队中的积极带头作用，促进社区社会组织队伍和谐有序发展，3月18日上午，在洪山区保利心语西区社区社工室内，乐达社工开展了社区社会组织能力提升沙龙活动的第二场，本次活动采取线上+线下的形式，共有13位社区社会组织负责人参与培训。

活动伊始社工首先从小团队定义、小团队特征开始介绍，并辅以的本辖区的心语剪纸工作室、红色歌咏队、银龄讲师团等这些大家身边的熟知的队伍举例分析，营造轻松的学习氛围，消除大家的紧张、拘谨。

有效的沟通是打造高效小团队的要点之一。社工在整个培训过程中注重引导学员的表达与沟通。社工在培训中通过引导学员们互动交流，将各自的想法和经验书写在大白纸上，再集中起来共同讨。在思考过程中成员相互交流、集思广益。有的学员边写边发表自己的观点；有的吸取他人意见和观点，取长补短，不断完善，不一会白纸写满了大家的想法。针对大家写的内容社工一一进行总结回应。培训最后社工带领大家进行了学习的总结复盘，再一次发放大白纸让大家表达自己对本次培训的收获感想。

组织的培育是一个持续的反复练习的过程，这一阶段的团队能力建设，成为推动组织发展的内在动力。社工结合各团队成长过程中遇到的困难和障碍，设计、分享了小型团队管理的方法技巧。在整个培训过程中运用民主集中讨论、复盘、案例分享等方法让学员更容易掌握管理高效团队的技巧，回应团队发展过程中遇到的难点、堵点，更好帮助社区社会组织成长发展。培训结束时老年读书班的负责人张国祥对社工说：“作为老年大学读书班的负责人，通过今天的学习明确意识到了团队管理能力的建设与提升尤为重要。”